Procedimientos de vinculación y contratación 2015

Informe

Sobre procedimientos de vinculación y

Contratación en 2015

“LA JUGUETERIA”

Presentado por

Saida Mildres Olarte Garzon

Jhoana Gamba Avila

Alejandro Perilla Castellanos

Docente

Claudia Andrea Salavarrieta

SENA-UNIMONSERRATE

Gestión de Talento Humano

Ficha: 886625

2015

El siguiente documento tiene como propósito dar a conocer el proceso de vinculación y contratación que se realizó dentro de la juguetearía, Los candidatos a ocupar los cargos: auxiliar de recursos humanos y promotor de ventas, quienes se presentaron a las pruebas fueron evaluados en sus competencias y ajuste al perfil, por el Departamento Administrativo y el departamento de RR.HH
El procedimiento se realizó de la siguiente forma
Primeriza mente se realizó el análisis de las hojas de vida para saber quién poseía la formación adecuada para el cargo y quien estaba sobre evaluado, o, por el contrario, sin la formación necesaria para ocupar el cargo o realizar las funciones requeridas por el mismo; Luego del anterior paso se han filtrado aun 8 candidatos requeridas por el mismo; Luego del anterior paso se han filtrado aun 8 candidatos a los cuales se les realizo la siguiente prueba:

Gracias a las pruebas anteriores han quedado muy pocos candidatos para ser evaluados y calificados a estos se les ha hecho una entrevista con el Psicólogo Freddy de la roa

> ¿Cuál cree que es su mejor cualidad?

> ¿Y su mayor defecto?

> ¿Cómo eligió sus estudios y por qué?

> ¿Cómo ha financiado sus estudios?

> ¿Por qué razón ha enviado su solicitud a nuestra empresa?

> ¿Qué sabe de nuestra empresa?

> ¿Qué expectativas tiene en relación a su próximo puesto de trabajo?

> ¿Por qué motivos le gustaría trabajar en nuestra empresa?

> ¿Qué piensa que puede aportar a nuestra empresa?

> ¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido que enfrentarse en su profesión?

> ¿Alcanza siempre sus objetivos?

> En su opinión, ¿cuánto tiempo necesitaría para realizar una verdadera contribución a nuestra empresa?

Tras la fase de entrevistas el número de candidatos se ha reducido al mínimo exponente, por lo que ha llegado el momento de elegir a la persona o al grupo de personas que se incorporarán a nuestra empresa. Para ello, ha de tenerse en cuenta toda la información recopilada durante las tres fases anteriores y ser lo más objetivo posible.

Se han escogido a las siguientes personas:

Francisco José Castiblanco arias identificado con numero de cédula 10222598578 y Jose maria del pilar Rodriguez identificada con cédula de ciudadanía numero 85989034.